互联网行业让UI设计和交互设计成为行业里非常重要的职位，但相当一部分设计师仍存在对工作迷惑、不爽、抱怨薪水、自身提升慢的普遍问题，可是光抱怨没有用，不积极总结并找到问题根源所在，只会让你越发消极，产生更多的负面情绪，对工作和身心健康都不利，更别说咸鱼还想翻身？
那么，问题究竟在哪？
下面从4个方面浅谈一下优秀设计师的提升要素，搞定老板不BB，希望对初级设计师有帮助（大神让路），搞定这些，我相信加薪升职自然而然就来啦！
第一章：你的工作真的做到位了吗？
这里既然是反问句，那么大部分人做的还是不够的。你的设计能力很强，审美很好，页面设计美观，细节把控到位，执行力很强，相关的设计工作也井井有条，如期完成。这看上去工作已经做的很棒了，但真的是这样吗？请往下看：
1. 你是否整理了设计规范文档？
好的一套设计规范在设计师的雕琢下，将会是一份完整的作品，甚至比界面的设计都漂亮许多倍，如果你还没有整理过？那不妨开始着手准备一份，因为这是代表你专业的体现，一份好的设计规范文档，不仅能帮助前端工程师大大提高工作效率，最重要的提高自己的专业度，让大家震撼！
2. 你是否有整理交互原则文档？
好的产品以用户为中心，不仅要美观更要讲体验，所以UI设计和交互设计是不能分开的，善于在工作中总结交互原则才能更好的帮你理清思路，提醒你做产品的原则。当在项目迭代十分频繁的时候，难免会在用户体验上打些折扣，而通过这个准则，便可以快速准确的找到合适的交互，不忘初心，把最少最精准的信息传达给用户，减少用户的认知负担，做更好的产品。所以，善于总结交互原则是十分必要的，如果你有时间，不妨就从注册登陆的开始吧！
3. 你是否有不断学习？
没错，抽出时间来学习也是工作合格的的重要体现，UI设计行业更新变化非常快，必须随时都准备着接受新的事物。一个明显的趋势就是，当手机的屏幕尺寸越来越大的时候，这意味着界面上的布局展示，交互方式都会有着相对应的改变，例如苹果双击home键后的单手操作，搜狗输入法的单手键盘输入，这些小小的改变都意味着更大的可能，我们必须敏锐的感应到这些变化，不断的去学习和研究它。
以上，只是简单的从工作细节中提出的三点，要把工作做到位里面的学问当然还有很多，只是抛砖引玉，触发大家更多的思考。
第二章：你有主动去工作的习惯吗？
这一点真的是十分的重要！
从老板的角度出发，既然让你负责设计这一块，那你就应该主动把它做好，还要等着老板主动上来布置作业么？该做哪些、优化哪些、完善哪些、升级哪些、你应该比老板清楚好吗！如下面的例子：
老板：xxx，这块的设计好像不太合理，用户操作会迷惑，把这个地方优化一下。
你：哦，好的我知道了，立马去修改。
（你还以为自己执行能力很强，其实老板心理在想，怎么每次都是我提出来，你才会去修改，这些都是你的工作啊！能专业点吗？）
正确的回答应该是这样的：
老板：xxx，这块的设计好像不太合理，用户操作会迷惑，把这个地方优化一下。
你：哦 ，这块我也觉得体验上不是很好，已经做了修改，并也和工程师沟通，排了优先级明天就可以改好，还有其他几处交互不合适的地方也会一并处理。”
老板：嗯，好好好，，这块你负责好就行！
（学会主动，别让老板对你发问。）
这就是主动工作的魅力，老板想到的，你已经做了，老板没想到的，你也做了，长期这样一来，老板对你的信任增加，对你发文问的机会也就越来越少，因为他觉得设计交给你负责他很放心，顺便拍个马，老板日理万机，能让他少操心就少操心，能让他更爽就更爽，这样他也会越来越离不开你，乃至当哪天你说要离开的时候，他会说，卧槽，别走，车子票子全给你，不要离开我好吗？
也许有人会说，这样下去我多累啊，那你就错了，长期的经验实践证明，主动把工作做在前面，对自己的工作效率，幸福指数都会有大大提升，空闲时间上也会大大增加，因为你在工作上一直是处于主动的，我们知道，人的工作理想状态是自己驱动自己做事，而不是去听从别人的吩咐，这正是保持自己快乐工作的一个重要原因（血泪经验啊）。
永远把事情做到前面，当老板无法问住你的时候，也许你就是老板了。
第三章：你真的会和老板同事交流吗？
我们的工作圈其实就是一个小的生活圈，生活中最重要的是什么，是学会怎么做人，换一句话说就是学会尊重别人。尊重老板，尊重同事。
和老板交流：我们和老板的交流多数在会议中或者单独讨论中，如下例子：
老板：我们的下版升级的视觉交互图怎么样了？什么时候能好？
你：现在还不好确定，因为这次升级的地方比较多，还有几个地方交互不太明确，所以我现在也不好预估具体时间，这周五肯定是没问题的。（这么回答就是作死）
老板：周五，时间太久了，得加快往前赶。
你：额，好吧，我会把时间往前赶一些。（被动不爽还受气）
（总结：跟老板或上司交流，永远不要支支吾吾，语言干净利落，不要出现像“不知道”“还不确定”“犹豫不决”的话语，要时刻都有肯定的回答，行就行，不行就不行。这也是正确工作态度的体现。）
正确的回答应该是这样的：
老板：我们的下版升级的视觉交互图怎么样了？什么时候能好？
你：哦，我仔细看了下需求文档，周五前就能搞定，另外有几处的交互需还要和您这再确认一下。接着列出需要讨论的几个点，说明原因，并说出两种左右解决方案让老板选择。
（总结：跟老板汇报工作的时候，请说结果，其他的等说完结果再说。需要讨论的时候请一定列出方案，难道你还让老板在你的工作范围之内帮你想么？）
总之，与老板交流，就要把自己当成老板，捡重要的、老板在乎的说。
和同事的交流：带给大家正能量并尊重对方
身为设计师，应该是和攻城狮们接触比较多吧，我所见的攻城狮们都比较辛苦，分分钟都要搞定几十行代码，所以我们首先做好自己的工作，尽量把需要配合的工作做到位，标注也好，切图也好，节省大家的时间也减少和他们的交（si）流（bi）成本。带给大家正能量，影响团队，永远不要自以为是，出现问题先不要急着下结论，首先要自我检查，也不要推卸责任，最后还要争取做一名合格的程序员鼓励师！
第四章：身为设计师你热爱生活，有自己的个性吗？
有一句话从网上看到的先分享给大家，顶尖设计师和你聊生活，普通设计师和你聊技术。
工作只是生活的一部分，只有更好的生活才能彰显自己的个性，所以，从现在起，你应该注重生活的品质。好的设计来源于生活，而优秀的设计师对生活品质的追求应该是多元化的，发现生活的美才能获取更多的灵感，如果你的生活上很槽糕，那么在工作上也好不到哪里去。设计师在生活中都应该是时尚且文艺范十足的人，这些都是你个性与风格的体现，去旅游，去摄影，去健身，去参加各种各样的社交活动为自己的生活增添色彩吧。
最后提一句，老板都喜欢有着自己鲜明特点的员工，爱好运动，喜欢户外，爱旅游这些都将会给你的个人魅力加分。
