一年一度的“毕业季”已经开始，不少已经在职的人也蠢蠢欲动，是不是该换换工作了？要不先试下跟老板提出加薪的要求？
很多人都觉得向老板提加薪是一件非常非常困难的事情，确实，我也觉得并不容易。但有三个时机是最好的，错过了你可能就会后悔了。
1、面试的时候，这是你可以最坦诚的提要求的时机；
2、转正的时候，前提是你的个人能力不错，对公司的业绩有所帮助；
3、想离职的时候，公司可能会主动以“加薪”为条件挽留你，当然前提也是你的个人能力不错，对公司的业绩有所帮助。
这三个时间段主动提加薪是最好的，其他时间是比较难的，当然前提是你的能力需要不断提升，这是我反复强调的。我所说的能力提升不是说你多学会了几个设计软件、会做什么特效，而是你的创意技术、管理能力为公司创造了多少价值，这才是最重要的。加薪主要有两种类型，一种是“主动型加薪”，一种是“被动型加薪”。
一、主动型加薪
主动型加薪有两种情况：
第一种是“跳槽”。即当你去一家全新的公司面试，只要你的能力是符合他们的要求的，你可以提出比原来月薪多1倍甚至两倍的月薪要求。比如你去一家4A公司面试，你能给他们带来新的有价值的客户资源，那么，你不仅可以跟公司要求翻倍的月薪，甚至可以要求获得合作的提成。
举个例子，当年我离开原来的公司，到一家广告公司的合伙人，因为我是技术入股的，因此除了获得了比原来翻倍的工资之外，我还获得了年底的业务提成。（延伸阅读：《纯干货：想成功除了自律，你还需要开挂的人生》）
第二种是基于公司内部的薪酬机制，主动提出加薪要求。比如很多公司会在每年农历新年后为员工进行加薪，这时候你是可以主动申请的。不过这种加薪的幅度是有限的，一般公司的年度加薪幅度都在10%或以下，极少数公司可以达到15-20%。假设你现在月薪是1W，在公司加薪大概就是1K-2K之间，如果选择跳槽，可能会有5K-10K，甚至15K。当然还是那句，前提是你能为公司创造足够高的价值，而不要单纯的误以为只是软件层面的提升就足够了。
在之前的文章，我也一直在强调，设计师的能力提升是与“钱”直接挂钩的，加薪的多少最终还是取决于你的个人能力。不过，你也必须认识到，越是大规模的公司，他们的薪酬制度越严谨，每年5-10%的调薪幅度总会让人很抓狂。因此，跳槽可能是主动型加薪的最好方法。(更多精彩内容请关注我的订阅号：种梦。)
二、被动型加薪
被动型加薪也有两种情况：
第一种情况是，当你的老板觉得你有可能离职的情况下，而他又很需要你的时候，他就会主动跟HR沟通为你申请加薪将你挽留。
也许大家会问，怎样的情景会让老板觉得你有可能离职呢？例如你在朋友圈转发了我这篇文章被老板看到了，又例如你在某段时间突然频繁的请假或者打电话……如果老板发现了你的这些“端倪”，他可能会通过加薪的方式对你作出挽留，当然前提是你能创作的价值让他值得为你“破例”。
第二种情况是，当你跟老板或者HR提出离职申请时，如果你的能力是得到你的老板和公司所认可的，老板很有可能会以加薪为“诱饵”劝你留下，这时的加薪幅度肯定会比正常的加薪幅度要高一些。
PS：还有一种被动型加薪的情况，虽然不常见，但也是可以借鉴的。这就是，当你在试用期的时候表现得超乎水准，让老板觉得你很能胜任当前的职位，那么当你在转正的时候，就有可能得到超过预期的转正工资。但我也说了，这种情况是比较少见的，因为一般在入职签订劳动合同的时候，你已经跟HR沟通过，试用期工资是转正后的80%-90%，所以转正的工资基本上也是固定的。但也不排除因为你特别优秀，公司额外为你加薪、或者提前为你转正的情况哦。
三、我的看法
当今的职场上，那种“财大气粗”的、有稳定发展空间、并且每年员工加薪幅度能高于通货膨胀率的大公司并不多见，就算有，也是要求特别高的，如果你只是一个普通的设计师，这种公司并不容易进。因此，我劝你可以打消这个念头。
而大部分设计师所在的公司可能每一年的加薪幅度都是5%-10%，每年加薪大概也就是几百块钱的样子吧，那么，我建议你可以增加跳槽的频率（例如每年跳槽一次），通过跳槽让月薪翻倍。你需要抓住每一个可能的机会，让自己快速成长。
如果你是刚毕业的设计师，在工作的前三年，如果有不断的在提升自己的能力，那么你可以每年跳槽一次，让月薪翻倍；到25岁以后，你可以选择一些规模相对比较大的公司，用两三年时间沉淀下来，提升自己的管理能力，让自己在职位上有所提升——当上美术指导、设计经理、设计总监之类的职位，并在这个职位上有一定的累积，然后再寻找合适的机会跳槽。
到了30岁以后，你的设计水平已经上升到一个很不错的高度，同时你可能已经累积了不少的人脉，如果这时候的你没有考虑创业的话，那么你也可以在同一行业内继续深造发展，例如去发展机会更大的城市寻求机会，或者“空降”到大型企业当高层管理者。当然，如果你觉得自己的能力水平还达不到很高的程度，我建议你继续在原来的工作岗位上稳定的工作，从自身的问题出发，去寻求更进一步的办法。例如你的技术能力没有达到，又或者是你的沟通能力不足，发现问题就静下心来，把问题逐个击破，再通过招聘网站或者猎头寻找合适的跳槽机会。
