二、作品、经历和学历三者的关系
这三者的关系是很微妙的，是相辅相成的关系。根据我的个人经历，我把这三者的关系分为三个等级：
1、初级阶段：作品>经历>学历
假如你是一个高级设计师，你更注重的是作品的质量。我面试过很多高级设计师，我在面试的时候会特别关注他所参与过的作品和服务过的品牌，而他的学历和管理经验我是不在乎的，因为我需要他为项目服务，做的是执行层面的工作。
以前我在某手表品牌和母婴品牌公司工作的时候，曾经招聘大量的高级设计师，让他们为这些品牌做设计，我对他们的要求是：能结合平面设计基础和软件的高级运用，设计出能表达品牌思维的作品来，而对他们的学历，我是不在乎的，他们是否有服务过大的品牌，也不是特别重要。
2、中级阶段：作品=经历>学历
对于项目经理和设计经理来说，我对他们的作品和设计经历（包括服务过的品牌和项目管理经验）都是相当关注的，即作品和经历连成一线，而学历是相对次要一点的。
我面试过一个设计经理，他具有五年以上的平面设计经验，十人左右的项目管理经验，以及具有一定的商业头脑品牌思维。因为作为公司一个中层管理人员，对作品和经历都是同等重要的，设计经理的作品要有一定的水准，这是必须的，而他有稳定的工作资历以及从事过大型项目等，也是同样重要的。当然，他的学历也不能很低，至少得是大专或本科以上学历，因为在很多大公司里，学历是一个“硬指标”，与收入是有直接关联的。
3、高级阶段：作品=经历=学历
在这个等级里，作品、经历、学历是平衡的，同等重要。要强调的是，作为一个高级设计管理人员（如设计总监），他们大部分已经很少亲自去参与作品的设计工作，而更多的是作为团队灵魂人物而存在的，他们在团队中的作用主要是发挥个人在设计上的影响力、在行业中的影响力、当然还有他们优越的审美能力以及品牌把控能力等。
他们的经历最好是服务过国内外知名品牌、甚至有海外工作经验，而学历上，如果有海外的学习经历，也是相当受欢迎的。他们可能不需要做什么具体的设计，但是必须能很专业地表达出国际化的视野。
举个例子，像腾讯这种大公司，如果你想空降成为一个设计总监是很难的，但有两种情况能让你有可能成为总监，第一种情况：你是通过校园招聘，从大学刚毕业就进入这家公司，一步一步的从实习生往上爬，直到成为总监；第二种情况：你有很亮眼的海外的学习、工作经历，同时，你的个人品牌有很大的影响力，你便有可能空降成为总监。因为很多大公司都需要一些高人气的名人来帮助提升公司的”门面“，同时具备好作品、好经历、好学历的设计师便特别容易受到大公司的青睐。
总的来说，作品、经历、学历三者是相辅相成的，如果想要到达更高的级别，便需要将这三方面都进行提升。如果你给自己定下了较高的目标，例如是文章中高级阶段的设计总监级别，那你就需要在作品、经历、学历三方面进行提升，缺一不可。
我给大家的建议是，不要担心目标定得太高。很多时候，我反而担心很多设计师给自己定下的目标不够高，对自己的要求很低。现在有不少设计师的审美能力是非常非常差的，他们只是注重软件的使用，能做出某个练习效果就沾沾自喜，我觉得这样是远远不够的。
可能你在18岁的时候觉得自己很年轻，有大把的青春可以挥霍，但有的人在18岁已经当时CEO，赚到人生的第一桶金。我们要给自己制定较高的目标，然后一步一步的朝着这个目标前进。人是不可能随随便便成功的，时间也是不等人的，不要觉得机会还有很多，要学会时间管理，将作品、经历、学历三者按计划进行提升，达到最大化。
后记
我接触过很多设计师，他们存在的普遍问题都是对自身的要求不高，不懂得平面基础和审美的重要性，不知道什么是好的作品，不会做好的作品，也不知道怎样为自己创造好的经历，不了解怎样去找一份好的工作，甚至是不懂得如何规划自己的人生。所以，我一直强调，如果你给自己定了高的目标，就要把作品、经历和学历同步发展提升。
2018年，我们都应该为成为更好的自己而努力，我是种梦人TOMMY子言，加油！！
