我认识许许多多的设计师朋友，其中以有两三年工作经验的设计师居多。我发现虽然其中不乏月薪超过10K的设计师，但大部分都是3-5K左右。这当中自然有城市之间的薪酬差异，但我觉得归根到底其实是“个人能力”和“个人选择”之间的差异造成的。
因此，这篇文章我想讲的话题是：有目标的选择比提升个人能力更为重要。
此话怎讲？首先我必须强调，我从不否认个人能力的重要性，而且也非常提倡设计师应当努力提升个人能力，不过，如果不去做更好的选择、不为自己选择更广阔更合适的平台来施展自己的才华，那么满脑袋的能力都只是浪费，况且，技术是无止境的，今天100分的能力，到明天可能只值80分了，一不留神说不定就过期了呢。
也许有人会问，那能力与选择有什么关联呢？我认为，能力和选择是互相依附的，能力的提升让你有更多选择空间，而好的选择也能促进能力的提升，因此两者应同步发展、互相匹配，才能促使自己更快地成长起来。一方面，你可以通过自学、实战、接私活、参加培训机构等方式提升自己的能力，另一方面，你应该有目的性的选择好的发展平台。若能力提升了，但一直在普通公司担任毫不起眼的工作，那你的加薪速度又怎么可能会跑赢通胀呢？你的才华不是白白地浪费掉了吗？
关于如何提升个人能力（设计水平和职场生存技巧等），大家可以看看我之前写过的文章，在这里我就不重复说了，这一篇文章我主要讲述如何有目标地进行个人选择。归纳起来，我觉得有四种个人选择的方向，大家请听我细细道来：
一、选择大公司
到一个能让你“野蛮生长”的部门去吧
每个人对大公司的定义都不一样，不过，世界500强、国际4A公司、上市公司，以及一些耳熟能详的公司，都会在你的“大公司”清单里头吧，没错，我所说的大公司也就是笼统意义上的这些公司，没有特殊指定。
“混进大公司”是不少刚毕业的设计师的人生目标，但是，如果你觉得只要能进入大公司就足够的话，你就真的只是“混日子”了。要知道，越是大的公司，公司架构就越复杂，其中必定会有不少鸡肋部门，如何你非常不幸地进入了这些部门，那么很抱歉，你与你的同学之间的差距将越来越大，你与“100万年薪计划”更是渐行渐远。
你要知道，你选择大公司，不是为了要在里头混日子的，所以如果可以的话，建议你选择其中利润空间比较大的部门，又或者是新开拓的部门。
前者的好处显而易见，但这种部门想进去的人也很多，竞争非常激烈，而且也有很严格的优胜劣汰制度，能不能挤进去和能在里面待多久全靠能力。而后者呢，因为一切都是新的，会比原有的部门少一些条条框框，会有更广阔的发展范围给你施展，让你可以“野蛮生长”。我个人是更倾向于后者的，因为这也是让你快速提升个人能力的捷径。
案例：三个同一学校毕业的大学生，通过某4A公司的“校园招聘计划”加入该公司，A同学被分配在公司基础事业部，主要负责更新公司官网信息及设计一些内部宣传资料；B同学因为跟公司高层相熟，被分配在金融产品的事业部，主要负责公司承接的金融服务的平面设计工作；C同学被划入筹备中的新媒体事业部，跟着该事业部的设计总监做了不少品牌创作和落地实施的工作。
一年实习期结束后，三人分别成为部门里的设计助理，工资并没有什么明显变化。A同学每天准时上下班，B同学偶尔需要加班，C同学几乎每天都在加班。第二年结束后，A同学依旧是设计助理，加薪幅度是公司最低标准8％，B同学成为初级设计师，加薪幅度是该事业部的平均水准40%，而C同学因为在总监身边表现出色，已从设计助理提升为高级设计师，加薪100％。从以上案件可见，选对部门在一家大公司里有多重要。
Tommy子言建议：进入大公司是很多设计师的心愿——福利好待遇高嘛，但是建议你一定要找“天花板”比较高、甚至几乎没有“天花板”的部门，因为这些部门能让你施展能力的空间比较大，能让你“野蛮生长”，这对于零工作经验或者较少工作经验的你来说，提升各种能力都是很有帮助的。如果只是在一个没有发展空间的部门里待着（等死），几年后你会发现，除了年龄在增长，其他一切都没有变化，你的成长速度甚至可能比在普通公司工作的同学过得还糟糕呢。（更多精彩内容请关注我的订阅号：种梦。）
