三、待在普通公司
悄悄制定“每年一跳”的疯狂加薪计划吧
如果你既进不了大公司，也对高利润行业不熟悉，以当前的能力只能进入一家普通公司的话，那么，有一项“疯狂加薪计划”也是可以实施的。
我在原创文章《说来惭愧，我只能提供100万的年薪计划》中提过，如果你目前月薪是3000元，理论上只要通过6次跳槽，你便可以实现年薪100万的计划。“疯狂加薪计划”说白了就是把普通公司作为跳板，通过加速提升能力，实现职位翻倍、工资翻倍的华丽变身的过程。必须强调的是，这个是在你的能力不断提升的基础上算的，如果你一直原地踏步，那么你的月薪自然不会有任何变化。
这一段的标题我写了“每年一跳”，但实际中你是需要根据自己能力提升的速度和水平来实施跳槽计划的，不一定必须是每年都跳槽哦。而且，对于刚毕业的设计师，在工作的头一两年最好保持相对稳定的工作状态，以免让面试官觉得你工作不够稳定呢。
案例：当年我仍是一个普普通通的插画师，因机缘巧合进入由国际4A公司高管创立的广告公司工作，主要负责为其中一个客户“徐福记”画插画。由于插画工作及其他设计工作的表现都令老板相当满意，我很快就被提升为美术指导。后来我有计划地再去跳槽，在另一家广告公司当上设计总监，工资得到翻倍的增长。
Tommy子言建议：虽然我们都是普通人，但不要因为是普通人就丧失斗志，而是要力争上游，尤其是刚毕业两三年的设计师们，你们仍有很大的发展空间，所以一定要制定好阶段性的计划，努力现实它，做出最好的选择、无机会就创造机会，努力实现自己的梦想。（更多精彩内容请关注我的订阅号：种梦。）
四、不如创业吧
以兴趣为导向创业，现在是最好的时机
我的合伙人在西藏旅行时总结出一个规律：去西藏旅行（尤其是骑行）的驴友，一般都是两个年龄段的——二十来岁大学即将毕业的年轻人和四十来岁事业生活已进入稳定期的中年人。
举这个例子，不是让你现在辞职去西藏流浪，我想说的是，其实创业最佳时期也是这两个年龄段。为什么？二十多岁一无所有，什么都不怕失去；四十来岁一切都有了，失败了也无后顾之忧。
对于刚毕业两三年的设计师来说，正是处于一无所有、什么都不怕失去的阶段，如果有梦想，何不放手一博？不过我的建议是，不要随随便便看到流行什么，就往哪个方面去凑热闹，你必须选择自己感兴趣的事情，以兴趣为导向进行创业，否则，在不熟悉的领域，你要比别人多走很多很多的弯路才能成功，又或者努力了也难以成功，更悲催的是这个成功无法给你带来内心的喜悦，因为这事业不是你所喜欢的。
案例：礼物说创始人兼CEO温城辉，就读于广东外语外贸大学，是一名93年的连续创业者。他高中曾主办校园纸质杂志，获得人生中的第一桶金。大学创立校园明信片品牌“绘城印象”，销售出100万张纸质明信片，多次得到新华社、南方都市报等媒体的报道。2013年创立开始涉足移动互联网，带领团队打造出贴贴二维码和贴贴明信片App两款创意产品。
“礼物说”针对送礼物和挑选生活好物的痛点，用户既可以查看每日精选推荐，从送礼物、挑选家居用品和服装零食等多场景获取热门的导购指南；也可以在自营模块挑选国内、国外的精品好物。礼物说采用“媒体+电商”的运营模式，提前为用户构建使用场景。温城辉认为，通过“场景”能够跟用户更好地建立情感连接，场景化是电商3.0的重要趋势。礼物说上线一年时间，估值已达2亿美金，用户突破1500万，年销售逼近10亿人民币。（资料来源：百度百科）
Tommy子言建议：建议大学生要尽早了解清楚自己的兴趣爱好，并且可以在大学阶段开始创业，把创业的时间点提前，这样能提高你的成功几率哦。
后记
关于当年的我，其实我选择的是第三种方式。其实严格来说吧，这不是我选择的“选择”，因为当时年轻的我根本不知道还有另外三种方式，这些都是我在后来的工作生活中悟出来的经验和教训。现在的你们是幸运的，有不少前辈把早年碰过的钉子和受到的教训总结成经验分享给你们，让你们在成长的路上少绕几个弯。
另外需要指出的是，无论是做哪种选择，都尽量在毕业的三到五年内完成，然后就不要再频繁的跳槽，因为用人单位并不喜欢跳槽经验太过丰富的员工哦（天知道他在我们公司会待多久？），切记切记！
再强调一点，有目标的选择固然重要，但是提升能力也是要同步发展的。我说的能力并不只包括设计软件的学习应用能力，设计水平的提升等，包括在职场生存的能力也是要提高的。
最后希望大家可以通过这篇文章得到启发，顺利完成自己的华丽变身。我们都是种梦人，我们与你共勉，加油！！
