成为资深的设计师，这应该是每一个设计师职业生涯中的一个目标把！那么资深设计师和普通设计师有什么区别，怎么成为一个资深设计师呢？今天就给大家分享一下，希望对大家有帮助哦！
一、两者之间的差距
1、技能上
普通设计师：只懂得一些基础的软件使用：大部分会用PS进行简单的修图与排版，使用的字体比较杂乱没有任何规范，设计上只会模仿花瓣或站酷等其他设计平台上的设计作品，模仿的作品缺乏表现力，商业价值不大，没有灵动的感觉。
资深设计师：技能上更加全面，工作效率上更加高效：除了PS之外，还擅长使用AI与C4D等设计软件。在实际工作中懂得使用AI设计字体或图形，懂得使用C4D设计三维背景或字体等。排版有一定基础，不完全只会模仿，就算是模仿，也会对模仿作品与自身的思想进行融合，创作出更加优秀而且更具有商业价值的作品。
2、沟通上
普通设计师：一般有两种，一种是整天闲聊，无所事事，上班等下班。另外一种是只会设计，不会主动交流，领导叫干就干嘛，没有自己的思想，不懂得沟通的方法与技巧，为人比较封闭的。
资深设计师：更多情况下是辅助设计经理、设计总监做较多执行层面的事情，可作为项目临时负责人，直接与需求方进行沟通，了解对方的想法，然后做出最优的执行方案。（设计经理、设计总监主要是把控最终的项目结果）
3、管理上
普通设计师：按时上、下班、不希望经常加班，也没有团队管理的能力与经验，没有对职场、人生做很仔细的规划，没有较为长期的奋斗目标。简单来说就是整天把月入过万挂在口中，确没有实际行动的那群人。
资深设计师：有较为明确的奋斗目标，有自我管理的能力。（延伸阅读：《纯干货：毕业两三年，为何同学之间的差距这么大》）资深设计师在公司里可能不需要直接管理团队，但是能分担上司的管理压力，比如带领团队完成一些任务、分享一些经验给团队成员，在团队中比较有公信力与成就感，能为将来更远大的目标奠定基础。
通过以上的对比，可以看出普通设计师与资深设计师之间的差距，那么，如果你是普通设计师，你可以参考资深设计师的特点，为自己制定学习进步的目标，逐步缩小差距，向资深设计师靠拢。接下来我们应该如何改变自己呢，我们接着往下看。（更多精彩内容，请关注我的微信订阅号：种梦。）
二、如何改变
1、技能上：专注平面，多领域发展
无论你是什么行业的设计师，都需要一直保持专注，这个十分重要。你可以多方面发展，无论是甲方还是乙方公司，无论是房地产、快消品还是互联网行业都没有关系，千万不要把自己局限于甲方或乙方公司或者某一行业。因为哪种类型的公司，哪种行业都有自己的特性特点，都有可以让你成长的基因，不要错过任何一次成长的机会。
2、沟通上
在沟通这个问题上有两种情况，一种是面试前后，另外一种是入职前后，沟通是你职场成长中的重要一环，很多时候不是你努力了就可以了，你必须让大家看到你的努力。
面试前：先把作品整理好
作为设计师，在面试的时候需要把以往的设计作品、设计成果整理好，我建议把设计作品整理成是两份不同版本：一份是精选作品，一份是全部作品。精选作品主要是放在招聘网站，以及发给相关公司和猎头，作用是让对方可以一眼看到最优秀的你；而全部作品是留着面试的时候用的，让面试官可以了解你的进步过程，对你有更全面的了解。
存放作品的时候，有一个小技巧是很重要的，那就是——无论有多少作品，都要放在同一个文件夹里，也就是说千万不要在作品集文件夹里分多个小文件夹。面试官面对的作品、简历多不胜数，他们不会很耐心的逐个小文件夹打开慢慢看，因此，把作品在文件标题上标示出作品的相关信息，并且放在同一个文件夹，会让面试官看起来更方便。
如果想要达到更好的效果，你也可以用PPT来展示你的设计成果。把作品放在PPT文件中，每一页放上一、两个作品图（或同一个系列的作品），并加上简单的描述，这样更利于面试官了解你的作品以及你的工作经历。你还可以把绘画的、平面的、包装的、甚至是策划类、文字类的作品都放在作品集里，目的只有一个：让面试官全面充分地了解你，这可以提高你被邀请面试的概率哦。（延伸阅读：《纯干货：设计师求职宝典》）
面试时：假装自己是“影帝”
面试其实就是一场表演，从这个角度而言，每个人的表演效果就是让公司找到“自己人 ”。如果你非常想加入这家公司，在这场表演中，你得学会利用人的心理，扮演成面试官喜欢的那种人，那么你就成功一半了。
有的设计师自视甚高，觉得自己拥有超强的设计水平、能设计出美轮美奂的作品，认为这家公司非请自己不可。然而，这是面试官最看重的吗？NO！即使你的作品屡获国内外设计大奖，但是如果你不了解这家公司的企业文化和设计风格，那么再丰富的创意、再高超的设计水平，都会遭遇“滑铁卢”。相反，如果掌握了这个秘密，即使你的设计水平比其他的面试者薄弱，你也可能打动面试官。所以，慷慨地展现自己的“影帝”潜质吧。
如果你所有的方法都不幸失败，也不要轻易放弃，你可以尝试与公司最大的领导联系，表明你对公司仰慕的态度。当然，大领导是没时间处理招聘这个小环节的，他会委派给人事部门处理，人事部门不晓得你和领导之间究竟是什么关系，自然已经把你当做“自己人”咯。
在面试过程中用忠诚传达出忠实的感觉，让面试官觉得你是他的“自己人”，就能搞定面试官！
入职后：稳扎稳打尽快适应新工作
当你到了一个新的公司，若想尽快上手，必须全面熟悉公司的工作流程。这不是让公司里的前辈给你说一遍你就能摸清门路的，你应该自己主动找到各协作部门的同事了解情况。你要了解的内容包罗万象，包括公司的发展策略、管理风格、各部门的架构、业务范围、部门之间的关系，以及同部门或者同一个项目组每个人的工作风格等等。
虽然很多公司都会为新员工准备一本《员工手册》，前辈们也会给你不少的参考文件资料等等，但与其把这些理论常识烂熟于胸，不如亲身经历一遍来得清楚。就像学车一样，就算你在练习场上钻过千竿万竿，但是独自上路的时候，你还是手心出汗，漏洞百出。所以我建议你干脆直接到大马路上去练车。
因此，如果在公司实习期间能有个项目给你做，这是适应新环境的捷径，你千万别紧张害怕，更别拿“我刚来不熟悉情况”而退却。正因为你是新人，才能不耻下问而不被人质疑；就因为你是新人，才有资格做错事而被原谅，这是多么难得的机会啊。
但是，公司不是学校，前辈也不是你的保姆，因此，遇到问题的时候，自己先查阅资料摸索方法，把问题记录下来，再专门抽时间跟前辈请教。这种带有强烈目的性的请教，不同于教科书式的信息灌输，因此当问题得到解决的时候，你会豁然开朗，过程中的一切教训也都自动转变成你的经验。
我再提供一个经验给你：你可以把入职培训项目做一个进程表，上面详细列出你的学习计划、预期效果和实际完成情况，你自己做过多少努力，一目了然。和所有的商业报告一样，这份总结表不需要带任何感情色彩，只须量化事实即可。这能让老板看到你积极进取的态度，也能让他发现你的不足之处，以便他对你进行新一轮的培训指导。（更多精彩内容，请关注我的微信订阅号：种梦。）
3、管理上
自我提升时间管理：为自己制定一个30天的目标，然后开始学习吧。
首先你需要有一个目标——学习哪一门软件；制定一个学习的时间——30天、45天或者60天；再根据这个目标和时间画出路径图——这是指引你实现目标的方向。
（1） 目标
PS、AI、C4D等等这些设计软件，它们在各自的领域里都是非常强大的，你可以根据当前的基础和工作计划，选择学习其中的一门或者多门软件。无论你要学习的是哪一门软件，你都要对这门软件保持“好奇”的心态，这样你才能真正爱上这门软件，并把它学好。
（2） 时间
我在之前也提到，学习一门软件最好的时间是30天至60天，这是我根据自己的经验制定的计划。时间是这个世界上最公平的东西，每人每天都有24小时，不会多也不会少。怎样运用这24小时来实现自己的目标，这是你需要好好思考的事情。假设你现在不需要工作，每天24小时都是你自由支配的时间，除去吃饭睡觉等生活琐事，你每天准备花多少时间用于自学？早上、下午、晚上各准备花几个小时呢？把这些学习时间规定下来，并且严格执行。
（3） 路径
关于自学的路径，我建议你可以制定四个节点。
第一周：熟悉。
包括：了解这门软件的基本面板在哪里，学习这门软件的基本途径是什么、可以实现什么功能，软件最传统最有优势的功能有哪些……总之关于这门软件最基础的东西都需要了解和熟悉。比如PS的模板功能、智能对象，AI的矢量、C4D的建模等，都需要在1-2周内完全熟悉。你可以把这门软件当作自己的朋友，通过不断的练习，每天与它“沟通”，了解它的内心世界。
第二周：练习。
通过第一周的学习，你已经对这门软件有比较深刻的了解了，那么明白了软件的原理之后，就是不断重复的练习。你可以天马行空的使用各种软件功能，做各种效果，总之就是要让自己与软件更加密切的沟通。就像电影《头文字D》里面，车手通过不断的训练，达到“人车合一”的境界，你也要通过不断的练习，与软件合二为一。
第三周：比赛。
这时候你可以有针对性的进行一些主题练习，甚至参加设计比赛。不要害怕在比赛中失败，而是要多思考多练习，把你的想法用软件表达出来。每一次的失败都是你成长的经历，尽管放心去参加就好。
第四周：实战。
主动去做更多的商业作品吧。如果身边的朋友有项目，不妨“义务”帮他们去做，用商业作品检验自己的学习成果是个很不错的方法。别担心”义务劳动“会让自己吃亏，其实这是你的”免费“老师，可以提升你的商业触觉。
必须说明的是，这四周的节点我是根据自己用30天学习一门软件而制定的，如果你觉得自己的可支配时间不够或者能力未达到，可以相应地延长每个节点的时间，比如每个节点用10-15天去完成，这也是可以的。
