说在前面：
最近公司走了好几个同事，忙里抽闲想了一下才知道，又快年底了，大家又开始一年一度的跳槽季了么？
今天设计先锋网就给大家分享一篇庞门正道关于设计师简历怎么写的文章，希望对大家有帮助，忙的没时间看的朋友可以收藏下，以后绝对用的着哦！
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我们任何事情都是知己知彼，才能更好地制胜，所以很多事情都必须从对方的角度去考虑，才能做出更正确的反应。
首先，我们要知道，企业为什么招人，基本是分2种情况。
解决眼前需求（急聘）
能力能解决当前问题，最重要的就是快点来，所以这种情况不会非常严格
解决未来需求（精选）
这种属于要一个能力在团队之上的人，或者是人才储备，这种一般都是大企业，有长线的产品或者平台运营规划，知道未来的形态是怎样，所以需要精挑细选。
了解这个干嘛？可以判断基本的成功率嘛~
OK,我们开始聊核心问题吧。
其实简历，就是一场不见面的面谈，而在这次面谈中，企业方要判断你是怎样的一个人。如果是成熟的公司及成熟的HR，是有非常科学的逻辑的。
而判断你是怎样的人，可以从你在每个需求层上的表现，可以得知你大概处于什么水平。
比较好使而科学的办法，就是马斯洛的需求金字塔分析了。
马斯洛人类需求分析
生理需求 温饱
安全需求 温饱
社交需求 小康
尊重需求 小康
自我实现 富裕
例如你上一份工作是3000，当然是解决了生理层的问题而已，忽然这一份你就要求到尊重层的待遇，要什么话语权，说如何改变公司的企业形象什么的，那就是痴人说梦的表现了。没有牛逼的能力的时候，不要去提装逼的要求。
所以，写上符合目前市场定位的内容，是让人觉得你靠谱的第一步。
hr是可以通过你的简历上的呈现方式和要求，判断你属于处在什么需求上的人。
如果你是毕业生，那就应该偏重学历，技能，和目标上。
如果你是工作1-2年的设计师，技能，作品，和自我计划上。
如果你是工作了3-5年的设计师，偏重行业背景，项目执行力，和对应聘公司的行业看法。
如果你是工作了6年-8年的设计师，偏重行业背景，项目经历，整体行业分析力，个人品牌及对平台的要求。
这个基本上是可以套到马斯洛人类需求里，你的简历上表述的内容应该符合你当前，是为了满足“吃饱饭”“有的玩”“要尊重”“能施展自己和实现目标”
我认识的一位总裁级别的设计师，他没有去开设计公司什么的，但是他换工作都是奔着这个平台（企业）是否能实现自己的梦而作选择。这种境界我想应该是每一位设计师的终极所向吧。
回到简历本身。怎么排列这些表现层的信息？
我认为是顺序这样的：
1.我是谁？
2.我做过什么？
3.我会做什么？
4.我想做什么？
5.我获得的荣誉
6.其它
这里解释一下，我获得的荣誉应该属于1里面的其中一项才对，为何放到后面去？我这样做的目的是，第一，hr不是最关心这个，第二，显得谦虚点。
一、你是谁
关于这一点，是绝对的硬件，客观事实存在，是不存在暧昧信息
姓名，年龄，籍贯，大学专业，联系方式等，这些都是客观事实信息，如果这个都有假信息，这个是主观上的不诚信，就没有继续谈的必要了。
二、你做过什么-重点呈现！
这一点，也是比较客观的事实，当然可以通过修饰来达到更好的效果
XX年在XX公司 任职XX职位， 做过XX项目
在项目经历上，做过越大越知名的项目越吃香，如果你是在腾讯负责过微信项目，哪怕是小模块的经历，都比小公司负责过独立较大项目吃香，
这个是否不公平？非也，大公司里面的项目，从产品量级，工作流程，专业程度要求，一律都比小公司要严谨科学，HR除了表面的专业能力外，还会考虑公司背景对一个人的内在培养。
所以大家都往大公司里面涌，除了钱，更重要的是项目锻炼和学习，甚至降薪的情况下都会选择大公司。
那么在4A公司当然也是非常好的经历，毕竟动不动都是服务大品牌的项目。什么可口可乐，大众汽车，加多宝，康师傅什么什么的，都是听过的大品牌，会对你的印象有加分。
OK，回来简历上，如果实在没有在大公司呆过，那怎么写简历上会相对光彩一些?
答：数据化
例如你负责的是某个APP的设计，那你就可以把用户量标注在旁边。
2013年 在ABC公司，负责E应用设计（2000万+用户）
这样比较直观地看到，这个还是个不错的软件。
如果是电商
2014年在EFG公司，负责旗舰店设计（年销售额 5000万）
那也可以一眼看到，这个公司或者店铺还不错
这些是心理暗示的小技巧。
如果是学生应届毕业，还可以加
XX年在XX学校 参加XX比赛，得过XX奖，当然了，校园级别的奖通常是没有含金量的，最好是全国级别的，例如我的一个早年在奥美广告当总监的同学，他在学校时期就拿下了金犊奖，这个还是比较有含金量的。毕业就直接进了奥美这样的国际大公司。
