回顾一下：
我是谁
我做过什么
我能做什么
我想做什么
我得到的荣誉
其它
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好了，简历的文案部分完成了，接下来。我们讨论下简历的格式。
关于格式：
1.文件格式：
WORD先行，图片格式是非常让HR深恨的，因为信息无法复制，连邮箱和手机号码什么的，都要手工重新打一次录入，而且还存在出错的几率，害人害己。
PPT第二，PPT能很好地展示全面的自己，因为设计师肯定有图形作品集，PPT的信息又可以复制，所以我还是比较推崇。
PDF，这个格式，不知道为何那么多设计师喜欢，我个人是不太喜欢的，觉得从展示的角度来看，它并不是最好，虽然也是可以复制信息。
个人网站，这个除非你做的很好，而且打开流畅，如果是半天开不了，那就是减分项来的，你连自己的网站都优化不好，怎么做好公司的？
阿门推荐的最佳方式：
A方案: WORD简历+RAR压缩包作品集（20M以内）推荐指数：****
温馨提示：有些2B企业的邮箱只有5M附件，所以还是存在小机率风险
在作品集上，记得用文件夹分好作品类别，平面类的，网页类的，美术类的，每一种不要超过5张作品，精选即可，不要发几十个过来，高低不同的水平，会拉低你的平均分。
B方案:WORD+PPT 推荐指数：****
PPT展示的图片一般都比较小，空间占得不多，10M-15M的PPT已经差不多了。
优势文件数量比较少，劣势是文件较大，也可能遇到上面的企业邮箱附件小的问题。
C方案:WORD+作品集链接（非个人网站）推荐指数：*****
在WORD里面插入一个你的个人作品集地址，例如站酷，例如追波什么的，这种网站权威性强，打开速度快，浏览效果好。
一目了然，爱看啥看啥的。
什么？你说在线作品集万一对方没有网络观看不方便怎么办？
你傻啊，没有网络的公司你还去那边工作？
网络到现在已经成为电那么普及的公众资源了，一个不方便上网的地方，它一定是在草原上放牛羊的，不适合设计师去。
2.命名格式：
我先说下反面案例，我收到的简历里面，凡是“简历.DOC””简历.JPG”的这种，基本上就是已经淘汰了，不全因我看着心烦，而是我存下来到简历堆里面，已经找不到了，又不能通过搜索找出来。这么糟糕的体验，说明该同学还不知道什么是用户体验设计，没有这个意识。
我拿自己的来说一下，我的命名肯定是姓名，职位，时间，这三个元素组成
庞少棠_视觉设计_2012版.DOC
为什么要这样做？
名字不用说了，起码能分别你是谁。
职业能让HR很快速的给你归类，不浪费时间。
时间为什么要写？因为每个人的简历都会随着成长而不断修改，定义一个时间版本，可以知道当前这个时间，你是什么程度，如果在2015年我看到2012年版本你的简历，如果那时候你已经有点不错的苗头，可能我会继续联系你看看，因为有可能成为很优秀的设计师了，不过如果没有时间版本，就算是3年前的简历，我大概以那时候的水平当作当前水平了。
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OK，简历作品啥的，都搞定了，接下来，要去找工作了，往哪儿找更加高效？
首先，我个人对58X城，前程x忧中华x才等等网站模板简历的人，基本上都是呵呵哒。
作为一个互联网时代的设计师，居然跑去招保姆，司机，收银员等等的招聘网找工作！是何等的xx。我不会黑这些网站，而是说要找到正确的渠道。
什么是最有效的方式？垂直！什么是垂直？那就是专注于某一领域。
站酷招聘（http://job.zcool.com.cn/ ），就是非常垂直的社区，而且大公司，小公司，来到这里招设计师的，都是知道设计师的重要性的。起码知道这里是设计师扎堆的地方，而不是阿猫阿狗的抠图小弟。
举个例子，小米在站酷发的招聘，写着资深设计师 25000/月 明码标价，大家不用你猜我我猜你的，多累。
第二个，拉勾网（www.lagou.com）。专注互联网职位的招聘。主要就三大块，设计，运营，开发。
至于好不好用？我只想说，我的2位朋友在上面都是投递简历后，1个星期之内完成面试并通过。高效得让人震惊。(不过网站设计得真丑，哈哈)
我这里讲一个自己投简历的有趣小故事：
我在上海回来深圳的时候，看中了深圳一下设计很不错的公司，但是不知道他们是否有招人，于是我翻了公司资料的客服qq,然后问客服他们是否招人，然后对方说给我设计总监的联系方式我，我就这样搭上了线。
虽然最后我没有去那家公司，但是说明了一个问题，你如果有心要去哪家公司，你总会找到办法对接上的，不要总想着需要有人际关系才可以。
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最后，给个温馨提示
定期更新简历（半年或者3个月）
时刻提醒自己在市场上，自己是怎样的一名设计师，而不是在这家公司里面是怎样的设计师。
阿门在职场时期，每半年会更新一次资料，一年升级一个版本。为了随时知道自己是谁，在做着什么。避免出现很多人都会出现的情况，就是混着混着过了几年，回头都不知道自己在做什么。
