笔者：学颖，ProtoPie交互原型工具中国市场负责人。
受访者：Shirley，现搜狐高级用户体验设计师。
每年的年底年初都是离职招聘的高峰期。对于入职新手，第一份工作和第一次跳槽都十分重要。据IxDC2017年的统计数据，0-2年工作经验的设计师中有7成左右都有过跳槽经历。
而在之前采访支付宝设计师时提到，现在团队对于全面型设计师更为器重。通过阿里对设计师的称呼从UI、交互设计师逐渐转变成用户体验(UE)设计师这一点就不难看出，全能型的UE设计师将是一个大趋势。
春节期间我有机会相约前百度、现搜狐的高级用户体验设计师Shirley，作为有着招聘经验的UE设计组组长，她是如何筛选应聘者的呢？此文根据聊天内容写成。
招人单位内部招聘流程
这个表中的流程可能并不试用于所有企业。但想告诉大家的是，有招人需求项目的负责人才是那个决定受否招你的关键人物。这个负责人不仅是你第一轮面试的主考官，更是决定你实习期通过与否的核心发言人。
面试官的用户体验
- 邮件
关于投简历发邮件的注意事项网上有很多。这里不赘述，爽快上总结。
-简历的阅读场景
有没有想过，你的简历或作品集会在什么样的场景下被面试官打开？
Shirley告诉我，有时她会在忙完一天工作后，在回家的地铁里查收作品集。但有人的作品集是在线版，地铁里的网速经常刷不出来。要看看某人的作品，提示还需要自己先安装一个软件才能打开。
上面这些情况，在Shirley看来都是不合格的用户体验。“其实一个UE设计师的面试从简历投递前就开始了，简历里面的资料如何能被面试官轻松的获取是一个重要又容易被大家忽视的一环。...我个人会喜欢看PDF的作品集。”
- 作品的互动性
除了过往案例，文章翻译、经验总结、Dribbble上的作品、会使用的工具都是你的加分项。
我开玩笑地问Shirley。“如果一个应聘者说他会用ProtoPie，你会优先录取吗？” 她笑笑答道：“会用越多的工具会让我觉得他是一个勤奋不偷懒的人，这在他的态度上会有额外加分。ProtoPie做的是比较细致的交互原型，有个可以上手测试原型肯定可以让我更直观地了解这个人的设计，也会留下比较深的印象。”
-了解你的方式还有朋友圈
如果你收到了应聘公司负责人的微信加友请求，那么恭喜你，你的简历十之八九已经通过初审。但千万不要掉以轻心，这位负责人很有可能随手去看看你的朋友圈。如果你给他看到的是一片空白，很可能会他担心你是一个对同事关系很敏感的人，怕你以后不太合群。
我也上网搜了一下：“朋友圈该不该屏幕同事”。可以看到，大部分人都不喜欢自己被同事屏蔽，也不会去屏蔽同事。如果有不想被同事看到的内容建议选择分组可见。
