面试面的是什么？
- 设计背后的思维
用户体验思维：我问Shirley，面试的时候你最关注的是什么？“对于UE设计师，我看中的是思考意识。”说着，她拿出手机，给我看QQ音乐和网易音乐的界面，道“你看，QQ音乐的账号信息放到了汉堡菜单被隐藏起来了，但网易音乐的，只要一打开App就可以看到。你说这是为什么呢？” （如果你的手机里正好有这两个软件，不妨打开看看，试着思考一下。）
Shirley举的例子让我也想起了一位交互设计专业的博士，和我分析各大聊天工具里键盘弹出和收起的逻辑。和这些牛人聊设计，你会发现他们关注的不是只有设计的漂亮不漂亮，反而更关注设计背后的思考逻辑。
商业思维：搜狐办公大厦里面有个快递寄存箱，收件人来不及签售的时候，快递会把物品放到箱子里，收件人再凭取件号任意时间领取。头一次看见这个东西，我下意识说的是“这个还真方便。”而Shirley说，“我看到他的第一眼想是这个公司是怎么赚钱的。” 接着她说，“我们做设计的时候，除了用户体验，还要考虑每个设计背后的商业思维。这次项目是拉新还是激活，我们会根据运营需要去制定设计方案。”
比如像摩拜做用户注册的时候，他们把押金支付这个步骤放在了身份证信息输入的前面。这个考虑比起对用户体验的思考更注重的是注册过程的转化率。
数据思维：用户体验设计的好与不好是可以被测量的。用数据说话是一个有理有据的证明和沟通方式，而偏偏这点是很多初入职场的UE设计师不太重视的。如果你做过交互项目，记得摆上几个数据，哪怕数据并不是很漂亮，但通过数据反思之前的问题、总结经验，整个缜密的思考过程更有价值。
- 对工作的态度
对于一个领导级的职位，可能考察重点在于方向和团队管理以及产品宏观格局的把握，但对于一个初级设计师来讲，还是更加看重他的实干能力，比如每一个步骤的交互逻辑细节，踏踏实实的产品体验细节的思考
我的一位朋友曾不吝啬地分享了自己此前面试阿里的经历。当时阿里面试已经到了最后一环，不过这位朋友并不知道还有压力测试，面试过程中只觉得自己已经回答过的问题面试官还总在重复提问，内心难免就有了一些烦躁。略带抱怨的回答方式使他最终无缘阿里。
其实冷静想一下，一个工作经验不丰富，还不愿意加班，不听从上级任务指派的人，拿什么去打动面试官呢？
面试合格之后，正式入职之前
- 不怕出错
新人有自己的优点，比如创造力和活力。但同时对新环境的生疏，犯个错误是难免的。重要的是能在错误中提升自己的能力、积累经验、积极主动完成工作。大家对新人自发地有一些包容度，所以不用对自己没有经验怕犯错误而感到畏惧。Shirley 鼓励新人大胆一些、聪明一些、勤奋一些，你一定是受欢迎的。
-人际关系处理
试用期间主动性的表现非常重要。这对于适应了学校那种灌输式教育的应届生是个考验。除了在工作上主动做事，不怕加班以外，和同事主动相处也是很重要的技能，接地气地讲就是搞好同事关系。要慢慢学会表达自己意见的技巧以及和别人沟通的技巧。
这里有一个Tip，就是主动向你的直属领导汇报你的工作和自己的想法。这样不但让她能了解你做的事情，也会对你的积极态度形成一种肯定。要知道实习期留不留下来、转不转正，直属领导是直接给你投票的那个人呢。
---
在《百岁人生》中说道，现代人们不再是以前的‘学习-工作-退休’三段式生活方式，而是多段式的。有的人上了几年班又回到学校学习，学习出来又去创业，创业之后再休个1年，60多岁还在公司打拼。这种多段式的人生中，人们的选择会越来越多，并且每个选择的成本也越来越大，所以选择工作的时候更要慎重。个人认为现在找工作不再是单方面的选择，找到工作也不一定是终身奉献给一个岗位。明确每个阶段的人生目标，找到可以快速达到目标的工作或生活方式才是现代人们应做的思考。
