农历新年前后，正是一年中最大的一轮求职高峰期。各大企业都会在这段时间抛出大批职位空缺，而求职者也会趁着这个机会谋求更好的发展。《设计师职场生存系列》是我专门针对这个求职高峰期为设计师写的系列文章，会根据设计师在职场中的四个时期分别展开讲述，分别是“求职期——入职期——上升期——瓶颈期”。建议设计师收藏起这系列的文章，按需求阅读，希望文章对大家有所启发。
备注：文章中出现的“BOSS”、“老板”、“老细”都是你所在公司领导的一个统称，无论是你的直属上司还是该公司的领导。
上一篇文章，我针对有求职需求的设计师讲述了在“求职期”如何写好简历、如何创作作品集、如何投简历、如何面试，（延伸阅读《设计师职场生存系列四部曲（一）：求职期》），这篇文章我将重点讲述：当你成功获得心仪公司的offer之后，你需要如何迅速地融入团队、如何与领导、同事和客户进行有效的沟通。
一、找“三观一致”的公司
入职前需要进行详细检验
《求职期》一文出来之后，有不少朋友提出质疑，问为什么在面试的时候不要向面试官询问“薪酬待遇”的问题，在此，我也统一回应：上一篇讲到的面试严格来说是“初试”阶段，这是供求双方互相了解的过程，你在这个阶段表现出有强烈的求职欲望，会增加面试官对你的好感。但是你也必须清楚的知道，每一个工作岗位的竞争者都不少，有些大公司的职位更是需求“过五关斩六将”才能杀出重围的，因此，在初试阶段，尽量让面试官感觉到你是有心想做这份工作，而不是冲着丰厚的工资奖金而来的，才能增加你进入复试的机会。
当到了复试阶段，你可以大方的跟面试官询问“薪酬待遇”的问题了，另外你更需要的是尽量深入的了解这家公司的“三观”，确认这个公司是不是真的适合你。因为，除了明码实价的薪资、福利和职称这些硬件条件之外，还有很多微妙的软性因素，比如说企业文化、经营理念、行业前景等等，这些才是检验是否“对的公司”的标准。
我们最容易犯的错误就是选择自己“喜欢”的公司——他家的品牌影响着你的生活；他家的LOGO是一块熠熠生辉的金字招牌……能到这样的公司工作真是深感荣幸啊！当你有这样的感觉时，一定要先冷静地问自己：除此之外，这个工作还有什么别的地方特别吸引你吗？
你认为应该为自己喜欢的公司工作，即便其他的一切都不尽人意，就因为有额外的感情分，还能支持着你做下去。但是，这样是没用的！你越是喜欢一个公司，对它的期待就越高，当你真正进入这个公司，会发现褪去了光环的一切其实都没有想象中令人兴奋。事情还有可能更糟糕：你觉得高高在上的那个品牌，做起市场推广来有很多猥琐的手段，那个被大家敬仰羡慕的公司，不乏一群庸庸碌碌不胜任自己工作的官僚……真相有时候确实令人十分幻灭。
职场像一条封闭式的收费高速路，走错一步可能就要绕很大的弯路。因此，在进一个公司之前，要尽量多的搜集有关讯息：
1、查一查这家公司所从事的行业，有没有发展前景。如果它只有一个核心产业，而这个产业在数码时代有逐渐衰落的趋势，那么除非你打算在该公司光荣退休，否则你需要认真想一想未来五年公司会在哪儿，你又会在哪儿。
2 .向面试你的每一个人尽量多的询问该公司的组织架构和经营理念，从他们的回答中了解公司的文化。如果他们的员工都是愉快、专业、积极向上的，说明这个公司向员工输出正面的价值观。相反，如果他们油滑、疲倦、官僚……那么，捂心自问，你愿意日后也成为这样的人吗？
3 .如果认识在这个公司工作过的员工，可以询问一些细节，例如同事关系如何、老板的管理风格、近一年的员工流动性等等。再好的公司，你也得先活下来才有可能得到好处呀。
不得不提的是，大部分公司都有自己的一套薪酬体系，面试官会根据每个人的能力水平为入职者“定岗”，即确定入职者属于哪一个薪酬级别，你的薪酬基本上只会在这个既定的范围内浮动，一般不会超出该级别的薪酬范围。当然，如果是总监或以上级别的求职者，有足够的“筹码”跟公司谈薪酬待遇，将有可能不受“定岗“的限制。因此，努力提升自己的能力，才是获得高薪厚职的“硬条件”哦！（更多精彩内容，请关注我微信订阅号“种梦”）
二、如何尽快适应新环境
新手上路，请大胆前行吧
新人进入职场，就像学车一样，就算你在练习场上钻过千竿万竿，但是独自上路的时候，你还是手心出汗，漏洞百出。所以我建议你干脆直接到大马路上去练车。
当你到了一个新的公司，若想尽快上手，必须全面熟悉公司的工作流程。这不是让公司里的前辈给你说一遍你就能摸清门路的，你应该自己主动找到各协作部门的同事了解情况。你要了解的内容包罗万象，包括公司的发展策略、管理风格、各部门的架构、业务范围、部门之间的关系，以及同部门或者同一个项目组每个人的工作风格等等。
虽然很多公司都会为新员工准备一本《员工手册》，前辈们也会给你不少的参考文件资料等等，但与其把这些理论常识烂熟于胸，不如亲身经历一遍来得清楚。就像学车一样，就算你在练习场上钻过千竿万竿，但是独自上路的时候，你还是手心出汗，漏洞百出。所以我建议你干脆直接到大马路上去练车。
因此，如果在公司实习期间能有个项目给你做，这是适应新环境的捷径，你千万别紧张害怕，更别拿“我刚来不熟悉情况”而退却。正因为你是新人，才能不耻下问而不被人质疑；就因为你是新人，才有资格做错事而被原谅，这是多么难得的机会啊。
遇到问题的时候，自己先查阅资料摸索方法，把问题记录下来，再专门抽时间跟前辈请教。这种带有强烈目的性的请教，不同于教科书式的信息灌输，因此当问题得到解决的时候，你会豁然开朗，过程中的一切教训也都自动转变成你的经验。
再给你提供一个经验：你可以把入职培训项目做一个进程表，上面详细列出你的学习计划、预期效果和实际完成情况，你自己做过多少努力，一目了然。和所有的商业报告一样，这份总结表不需要带任何感情色彩，只须量化事实即可。这能让老板看到你积极进取的态度，也能让他发现你的不足之处，以便他对你进行新一轮的培训指导。（更多精彩内容，请关注我微信订阅号“种梦”）
三、如何与老板相处
请正视我的能力和努力
跟老板相处，最关键的一点是：请正视我的能力和努力。
刚入职的时候你应该首先好好地理解公司的架构，而了解公司架构也包括了解清楚设计部门在公司所处的位置，以及自己在部门中担任的角色。在不少广告公司、创新型公司中，设计部门是处于主导位置的，设计师的地位比其他部门要高一些，因此设计师的“底气”也更足些；而在科技类的公司中，设计部门属于支撑式的，设计师的地位不高，工作往往只需做好执行就足够了。认清自己在部门、在公司里的位置，才能以合适的姿态与老板相处。
