二、整理设计作品
把所有“鸡蛋”放在同一个“篮子”。
除了要准备好两份不同模板的简历，作为设计师，你还需要把以往的设计作品、设计成果整理好，我建议把设计作品整理成是两份不同版本：一份是精选作品（20-30张作品左右），一份是全部作品。
精选作品主要是放在招聘网站，以及发给相关公司和猎头，作用是让对方可以一眼看到最优秀的你；而全部作品是留着面试的时候用的，让面试官可以了解你的进步过程，对你有更全面的了解。
存放作品的时候，有一个小技巧是很重要的，那就是——无论有多少作品，都要放在同一个文件夹里，也就是说千万不要在作品集文件夹里分多个小文件夹。
面试官面对的作品、简历多不胜数，他们不会很耐心的逐个小文件夹打开慢慢看，因此，把作品在文件标题上标示出作品的相关信息，并且放在同一个文件夹，会让面试官看起来更方便。
如果想要达到更好的效果，你也可以用PPT来展示你的设计成果。把作品放在PPT文件中，每一页放上一、两个作品图（或同一个系列的作品），并加上简单的描述，这样更利于面试官了解你的作品以及你的工作经历。
你还可以把绘画的、平面的、包装的、甚至是策划类、文字类的作品都放在作品集里，目的只有一个：让面试官全面充分地了解你，这可以提高你被邀请面试的概率。
三、投简历是个技术活
公司的前景也是你的“钱”景！
1、在哪里投简历?
简历和作品集都准备好了，现在该去投简历了！智联招聘、51JOB、猎聘、拉勾……这些招聘网站的差别并不大，大部分有招聘需求的公司都会在多个招聘网站投放招聘信息。
相对而言，拉勾网的UI设计师、视觉设计师需求较多，平面设计师、电商类设计师、网页类设计师的职位在几家招聘网站的信息都比较接近。
如果遇到其他不太知名的招聘网站，在投简历之前，你得先核查一下对方的资质。毕竟简历中有太多个人信息了，万一落入不法分子手中可就麻烦咯。
2、选什么公司来投
在招聘网站上找工作，输入相关关键字（如：UI设计、电商设计等）后，可直接按地区、按月薪/年薪范围做一次筛选，再从中挑选自己觉得合适的就可以了。如果这些公司在招聘平台上留下了公司邮箱，建议单独发送一份“定制型简历”到该公司邮箱，这样面试官会觉得你特别有诚意，获得面试的几率也会提高。
如果你特别想进入大公司，比如阿里巴巴、腾讯、百度、盛世长城（国际4A）等，那么，我可以明确的告诉你：在招聘网站上投简历的成功率相当低。
但要进入这些大公司也不是没法子的，你可以留意这些公司是否有针对毕业生的“校园招聘计划”，或者是针对年轻人的实习生招聘计划。多关注大公司的网站或者微信公众号，可以第一时间收到消息。
一般大公司都会有“内部推荐计划”，如果你是有三、四年工作经验的设计师，可以看看是否能得到这种机会哦，通常“内推”的成功率是比普通对外招聘的成功率高很多呢！
3、一切向“钱”看
根据马斯洛需求层次理论，解决最低层次的“生理需要”——即生存问题，对于刚毕业的设计师来说，是最基本的。
公司的规模、在行业中的地位、以及发展前景都决定了公司能提供的薪酬福利，不要轻易相信某些公司在招聘信息中写的庞大规模和远大愿景，公司的实力需要你真真切切地去考察一番才作数。
你的能力决定你的年薪，而你的年薪决定你的选择。以广州为例，中高等设计总监的年薪大概是24至50万左右，北京、上海、深圳会提高20%-50%的幅度，甚至翻倍，普通设计师的年薪则需要自己来衡量了。
